İnsan Kaynakları Eğitimleri, profesyonel bir yaklaşımla, başarılı bir ekip yapılanmasında kurum açısından önemli bir yere sahiptir. İnsan Kaynakları yönetimden personele, personelden yönetime uzanan önemli bir köprüdür.
Zamanında öğrenme propertyımlarının yanında, herkes kendi planını geliştirebilir. Yapay zekanın e-Finding out deneyimini iyileştirmesi için birkaç olasılık olabilir. Yapay zekayı measurement öğrenme sürecinizde yardımcı olan sanal bir öğretmen olarak hayal edin. Yapay zeka danışmanlarının avantajı, öğrencilerin 24 saat boyunca yardım ve gerekli bilgileri sağlamak için herhangi bir cihaz aracılığıyla erişebilir olmasıdır. Dahası, bulut tabanlı bir LMS (öğrenme yönetim sistemi), kullanıcılara evlerinde bile öğretmek için Temi gibi mevcut yapay zeka destekli robotic asistanlara kolayca entegre edilebilir. Bu robotik öğretmen kendi kendine hareket edebilir, etrafı ve hareketlerinizi izleyebilir. Öğrenciler sorunlarını bilgisayar veya telefonlarına yazmaktansa robotla sesli iletişime geçerek çözebilir. Şu anda sadece eğitim süreci boyunca öğrencilerle konuşacak yapay bir öğretmenden değil, aynı zamanda en doğru öğrenme yollarını seçmeye gardenımcı olabilecek yapay bir öğretmenden bahsediyoruz. Yapay zeka, yapıları analiz ederek ve her öğrencinin aktivitelerinden veri toplayarak ileri düzeyde özelleştirilmiş yol haritası oluşturulmasını kolaylaştırabilir. Sistem, temel bilgiye sahip olmayanlar için daha kapsamlı bir kurs sunabilecek ve daha ileri düzey kursiyerler için bazı modülleri atlayabilecektir. Uygulanabilirlik ve fiyat uygunluğu, hız, etkililik ve kişiselleştirme, yapay zekanın çalışma sürecine sağlaması beklenen read more faydaların küçük bir kısmıdır. Yapay zeka, büyük miktarda veriyi analiz ederek yalnızca platformları daha ilgi çekici hale getirmeye lawnımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmelere sundukları eğitimi daha etkili hale getirmek için bilgi sağlar. Sosyal Öğrenme
Eğitim sektöründe çalışan olarak neyi daha çOkay istersiniz? İşlevsel içerik oluşturmak ve bunu temel bir öğrenme platformunda sunmak mı yoksa öğrencilerinizi eğitimleriyle meşgul etmek ve öğrenme performanslarını artworkırmak mı? Ses öğretimi tasarımına dayanan öğrenme oyunu yaklaşımı, katılımı artırmakta, ilgiyi teşvik etmekte ve konuyu öğrenmek için motivasyonu artırmaktadır. Öğrenciler, oyun temelli öğrenmeyle, oyun temelli olmayan öğrenmeye göre önemli ölçüde daha uzun süre meşgul olurlar. Etkili oyunlar, oyuncuları oyuna devam etmeye teşvik etmek için olumlu bir ruh hali oluşturur. Pek çAlright insan görsel öğrenicidir, yani bir şeyler okumak yerine onları görmeyi tercih ederler. artworkırılmış Gerçeklik (AR), Sanal Gerçeklik (VR) ve Karma Gerçeklik (MR), uzun bir zamandır sarmalayan (3D) öğrenme deneyimleri sağlamak için mükemmel yaklaşımlar olarak kabul edilmektedir. Şimdi bunların yararlarını kurumsal bir bakış açısıyla ele alalım. AGCO, çalışanlarının talimat alma eğitiminin bir parçası olarak ellerin serbest bırakılarak kullanıldığı bir cihaz olan AR Glass'ı kullanan ilk büyük üreticilerden biri oldu.
Bunu özellikle yazmamın nedeni Internet olmayan beklentiler, roller ve amaçlar olduğunda, kurumsal akademi, şirket stratejilerine ve hedeflerine hizmet eden stratejik bir ortak olarak değil yalnızca başka bir eğitim kanalı olarak görülebilir.
Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) Eğitimleri ile kurumların mevcut müşterilerini korumaları ve gelecek dönemde de müşteri memnuniyeti sağlanması amaçlanmaktad
Dünyadaki şirketlerin %ninety’ından fazlası aile şirketidir. Ancak aile şirketleri de insanlar gibi yaşam döngüleri geçirirler. Bu geçişleri başarı ile yöneten ailelerde hem aile içi ilişkiler zarar görmez, hem de kurum büyüme yolculuğuna sağlıklı bir şekilde devam eder.
Yönetici ve çalışanlar arasında sağlıklı bir bağ kurulmasını, ortak hedefler doğrultusunda hareket edilmesini sağlayan kursumuz ayrıca firmanıza kurumsal bir kimlik ve bakış açısı kazandıracak. Şirket amaçlarınızı oluştururken birlikte hareket edeceksiniz.
Satış, günümüzün en ritmik ve stresli mesleklerinden biri. Eğer, satış odaklı bir mesleğimiz varsa ve hedefimizi bu yönde belirlemişsek, üstüne profesyonel bir eğitim ile kendimizi geliştirmeye yönelik rotamızı çizebiliriz.
Üniversite Onaylı Sertifika(e-devlet görüntülenir/onaylı resmi ve özel kurumlarda geçerlidir)
Bu yaklaşım, son yıllarda daha fazla ilgi gören oyunlaştırma ve oyun tabanlı öğrenme yönteminin bir alt kümesidir. Bu yaklaşımın etkinliğini gösteren araştırmalar yapılmıştır ve üst düzey şirketler bu yaklaşımdan bir süredir faydalanmaktadır. Bu yaklaşımın mantığı çok basittir: tek yapmanız gereken şey dersleri hikayelerin bölümlerine dönüştürmek. Sonrasında çalışanlarınız satış teknikleri üzerinde çalışmay perhapsı aniden bırakıp potansiyel müttefikleri ile doğru anlaşmalar yaparak prensesi ejderhadan kurtarmaya odaklanmaya başlayacaklar.
Kişisel Gelişim Eğitimi ile karşımızdaki kişilere karşı yaklaşım pozisyonumuzu gözden geçiririz.
Satış eğitimleri ile amacımız, sektördeki konumunuza, kurum vizyon ve misyonuna uygun, doğru satış stratejileri ve doğru satış kanalları ile farkındalığınızın arttırılması yönündedir.
Satınalma Eğitimleri, deneyimlerle tecrübe edilen bir süreç olduğu için katılımcılarımızın da katılım sağlayabileceği dinamik bir yapıda eğitimlerimiz gerçekleştirilir.
Geleneksel eğitim ve gelişim insan kaynaklarının bir parçası olarak görüldüğünden kurumsal akademiler de insan kaynaklarına bağlı olması gerektiği gibi bir algımız var. Ancak doğru konumlandırma bu şekilde olmayabilir.